本文转自：劳动报
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■新闻事件
据媒体报道，杭州某电子商务公司近日发布了一则“关于禁止午间趴睡的通知”，指出“冬季天气寒凉，午睡非常容易受凉，同时午睡方式错误还容易引起其他疾病，综上所述，入冬后禁止午间趴在桌上午睡。”通知一经公布，迅速在网上引起热议。
日前，公司负责人在回应媒体时称，文件属实，但公司没有禁止午睡，只是要大家注意睡觉方式——可以买折叠床等躺着睡，不能趴在桌上睡。该负责人补充道，“公司发布这个通知是出于善意的关心，担心天气冷了，员工趴在桌子上午睡容易着凉。”该负责人表示，公司正陆续添置一些颈枕、枕头、眼罩等物品，让大家可以靠在椅子上休息。
针对这一通知，杭州市西湖区人力社保局办公室工作人员表示，这是公司内部的规定，没有违反劳动法，也没有对员工进行伤害。
■网友声音
对于该通知，有网友认为，既然不让趴着午睡，公司就应该提供午睡的相应条件。“没毯子盖，没足够的暖气，怎么睡都容易感冒，应该由公司提供午休间、折叠床等等。”还有网友质疑，该公司的做法其实是打着“为你好”的旗号，实际上想要取消午睡时间。
还有网友表示，无论公司此举的目的是什么，睡觉姿势属于个人权利，公司无权干涉。“我想怎么睡是我的自由，公司凭啥要求我？”
也有网友相信，公司的出发点是好的，“毕竟趴着睡觉确实存在健康隐患。”许多人表示自己曾趴着睡久了，醒来的时候，胳膊都麻了。
■专家声音
“禁止趴睡”的通知，究竟是不是“好心办坏事”？人力资源专家表示，用人单位有权制定规章制度，对员工在公司的行为进行规范，前提是规章制度必须同时符合合法性与合理性。专家指出，该公司的这个规定，并不违反法律的强制性规定，因此不能说其明显违反劳动法。不过，该公司以“禁止”的强硬性口吻出台规定，有对员工过多干涉之嫌。好的规章制度，应该既能规范用人单位用工自主权的行使，同时保障劳动者参与用人单位民主管理，实现构建和谐劳动关系的目的。
律师表示，目前，《劳动法》仅对劳动者工作时间作出了明确规定，而午休时间及方式要依据公司规章制度而定。“该通知看似有理有据、贴心温暖，实则简单粗暴。”律师认为，公司既不为员工开辟休息区，也不为员工提供折叠床。不告诉员工该做什么，仅仅是告诉员工不该做什么，最后的结果往往是令员工无所适从。他建议企业，若想通过正向激励手段，鼓励企业员工改善身体健康，以更充沛的精神状态迎接工作，不妨在如何让员工睡好午觉上下功夫。
整理柴一森摄展翔