上班时中午没地儿睡，你会怎么办？你是否会把眼罩、午睡枕、折叠床等“午睡神器”搬到办公室，甚至走进专门针对上班族的“午睡吧”“共享睡眠舱”呢？午休时间不想睡又会怎么打发？你是否会通过午休时间选择美容、健身等消费活动，享受商家专门针对午休推出的个性化服务和促销优惠。
近年来，随着年轻人消费观念的转变，午间消费的“午休经济”悄然兴起，上班族“打盹”俨然成为生产力。越来越多的上班族不再像过去那样直接趴在办公桌上午睡，不仅购买各种“午睡神器”，而且充分利用午休时间进行平时只能在下班后和周末时间进行的美容、健身等消费活动，一举两得。按照这个趋势发展，完全可以预测到，午间消费将逐渐成为新的消费热点和市场潜力巨大的蛋糕。
然而，按照目前很多单位实行的“朝九晚五”上班下班时间设计，正好只有8个小时时间，只能满足八小时工作制。这意味着员工根本没有足够的午休时间，既不能午睡，也不能进行午休消费。就在前不久，海尔几名员工就因为在中午时候（按照公司规章制度规定，这段时间属于上班时间）午睡遭到开除处罚。退一步说，即便有些单位考虑到了员工的午睡需求，留足了午休时间，但并没有为员工提供午睡条件，眼罩、午睡枕、折叠床等“午睡神器”往往成为广大上班族的午睡装备，午睡条件比较差。
午休消费虽然是员工个人的私事和选择，但在“午休经济”逐渐火热的新形势下，用人单位不能只当成员工个人私事，应当顺应这种新形势、新需求，对员工多一些人文关怀，为员工的午休消费创造便利条件。因为目前，年轻人普遍睡眠不足，“睡不饱”现象比较严重，午睡已经成为广大上班族的一种刚性需求。而且，不少人选择在午休时间进行消费活动，原因之一就是没有良好的午睡条件，所谓的午睡只能是趴在办公桌上。
首先，用人单位有必要为员工午睡、午休创造有利条件、便利条件。一方面，有条件的用人单位，应当开辟出专供员工午睡的空间、场地，方便员工使用折叠床、行军床午睡，而不只是靠眼罩、午睡枕这类“午睡神器”，切实改善员工的午睡条件。另一方面，在坚持八小时工作制的前提下，用人单位不妨与员工进行协商，改变“朝九晚五”工作制，上班时间适当提前，下班时间适当延迟，为员工预留出足够的午休、午睡时间，让员工在中午的时候有足够的时间午休、午睡、消费。
再者，用人单位应当为员工午间消费活动创造便利条件，这将成为企业软实力和吸引员工、留住员工的重要一环。有条件的企业，应当在厂区引进员工热衷的美容、健身等消费项目，经济效益、经济规模比较大的企业应当直接为员工提供免费或廉价的健身房，既方便员工可以就近健身，又能减轻员工的健身消费开支。